中国人寿主管是什么级别?

中国人寿主管级别分为多个层级，包括组主管、区域经理、高级经理等。组主管负责带领5-10人的团队，区域经理管理更大范围，高级经理则统筹整个区域业务。主管需完成业绩指标，同时负责团队培训和新人辅导，收入由底薪加提成构成。

主管级别越高，责任越大，收入也越高。高级经理年薪可达数十万，还需参与公司战略决策。晋升需考核业绩和团队管理能力，优秀主管可晋升至总监或更高级别。中国人寿主管体系完善，为员工提供清晰的职业发展路径。