残保金属于应付职工薪酬吗?

残保金属于企业为履行法定义务而缴纳的费用，计入应付职工薪酬科目。企业需根据在职职工人数及工资总额计算缴纳金额，这笔资金用于支持残疾人事业发展，体现社会责任。残保金是企业人工成本的重要组成部分，直接影响企业利润分配和财务报表结构。

残保金的核算需遵循会计准则，企业每月计提时借记管理费用，贷记应付职工薪酬—残保金。实际缴纳时冲减应付职工薪酬，确保账务处理规范。残保金缴纳情况需在年度企业所得税申报时进行纳税调整，符合税法要求。企业应建立专项台账，记录残保金的计提、缴纳和使用情况，便于财务管理和审计核查。