人力资源管理是偏文科还是理科?

人力资源管理属于文科范畴，涉及沟通、协调、法律等软性技能。工作内容包括招聘面试、员工培训、薪酬设计，需要处理人际关系和团队管理。企业通过制定规章制度、组织文化活动来提升员工满意度，这些工作更依赖文科思维而非数据计算。

人力资源管理也用到一些理科知识，比如数据分析、绩效评估、预算管理等。HR需要统计离职率、计算培训成本、优化招聘流程，这些工作需要一定的逻辑和计算能力。但整体来看，文科属性更强，核心还是以人为本的管理艺术。