招聘员工留存率多少是比较正常的?

员工留存率在80%到90%之间属于比较正常的范围。这个数值说明公司管理得当，员工满意度较高。比如一家100人的公司，每年流失10到20人，属于健康状态。低于70%可能存在问题，需要改善工作环境或薪资待遇。高于95%则可能过于稳定，缺乏新鲜血液。

不同行业留存率差异较大，科技行业可能略低，而制造业相对较高。新员工入职第一年流失率较高，达到30%也属常见。工作满三年的员工留存率超过60%，说明公司有较强吸引力。企业可以通过培训、晋升机会和团队活动来提高留存率，减少不必要的离职情况。