应付职工薪酬负值重分类到什么科目?

应付职工薪酬出现负值时，一般重分类至其他应收款科目核算。这种情况多发生在多付工资或代垫款项时，企业实际垫付了资金，形成债权关系。实务中常见员工离职未及时退还借款，或系统计算错误导致超额发放，负值金额需单独列示，便于后续追回或冲抵。

重分类后需在报表附注中说明原因，比如员工借款、预付工资等具体事项。企业应建立台账跟踪负值变动，定期清理避免长期挂账。若涉及跨年度负值，还需考虑税务处理差异，确保账务处理符合会计准则要求。