薪酬确认表有法律效力吗?

薪酬确认表具备法律效力，属于劳动合同的重要组成部分。员工签字确认后，公司需按约定支付工资，不得随意克扣或拖欠。若发生争议，该表可作为劳动仲裁的重要证据。现实中，许多企业通过确认表明确薪资结构、加班费及奖金细节，避免后续纠纷。

未签字的薪酬确认表法律效力较弱，员工有权拒签不合理条款。公司应确保内容合法透明，比如基本工资、绩效奖金等需清晰列明。实践中，确认表能规范双方权利义务，减少劳动纠纷。员工收到表后应仔细核对，确认无误后再签字，保障自身权益。