京东工资的绩效保护是什么?

京东的绩效保护制度是为员工提供收入保障的一种措施。员工完成基本任务后，即使业绩波动，也能获得不低于一定标准的工资，确保生活稳定。这项制度覆盖大部分岗位，每月至少保障3000元基础薪资，帮助员工应对市场变化。

该制度还结合季度考核，表现优秀者可获得额外奖励。京东每年投入数亿元用于绩效激励，员工连续达标可晋升职级。公司通过这种方式平衡团队压力，提升工作积极性，同时避免收入差距过大，保持团队凝聚力。