人力资源分几个职位?

人力资源岗位包括招聘专员、培训师、薪酬福利专员、员工关系专员、绩效管理专员、人力资源信息系统管理员等。招聘专员负责筛选简历和面试，培训师组织员工技能提升课程，薪酬福利专员核算工资和社保，员工关系专员处理劳动纠纷，绩效管理专员评估员工表现，人力资源信息系统管理员维护人事数据。

人力资源还设有人力资源总监、招聘经理、培训经理、薪酬福利经理、员工关系经理等管理岗位。人力资源总监统筹部门工作，招聘经理带领团队完成招聘目标，培训经理制定年度培训计划，薪酬福利经理设计福利方案，员工关系经理协调员工与管理层沟通，每个岗位分工明确，共同保障公司人力资源高效运作。