员工持股方案是利好还是利空?

员工持股方案对员工和企业都有好处。员工获得公司股份后，工作积极性会提高，收入也能增加。企业通过股权激励，可以留住核心人才，减少人才流失。比如某科技公司实施持股计划后，员工离职率下降了三成，公司业绩增长了五成。

不过持股方案也有风险。员工需要投入资金购买股份，如果公司业绩下滑，股份可能贬值。企业若操作不当，容易引发内部矛盾。某制造企业因分配不公，导致部分员工不满，工作效率反而降低了二成。