福利属于人力资源管理哪个模块的?

福利属于人力资源管理的薪酬福利模块。企业通过提供五险一金、带薪年假、节日礼品等福利，吸引和留住员工。福利设计需考虑员工需求，如健康保险、培训机会、交通补贴等，这些都能提升员工满意度和归属感。不同企业福利差异较大，有的提供住房补贴，有的安排团建活动，核心都是激励员工。

薪酬福利模块包含薪资发放与福利管理两大部分。福利分为法定福利和补充福利，法定福利如社保、公积金，补充福利如餐补、通讯补贴。企业会根据预算和员工结构制定福利方案，比如为外地员工提供宿舍，为有孩子的员工开设托儿所。福利虽不是薪资主体，但对员工稳定性和企业文化影响显著。