述职是升职还是贬职?

述职既不是升职也不是贬职，而是一次工作汇报的机会。员工通过述职展示自己的成绩，领导借此了解团队情况。述职结果取决于个人表现，有人因此获得加薪，有人需要改进工作。述职本身没有固定结局，关键在于汇报内容的质量和领导的判断。

述职是职场中常见的环节，频率多为每年一次。述职时员工需准备详细数据，比如完成的项目数量、节约的成本金额等。述职报告需要真实具体，避免夸大其词。述职后员工可能获得新机会，也可能保持现状，这取决于多方面因素，如公司政策、市场环境等。