银行预发绩效一般占总绩效的多少?

银行预发绩效占总绩效的比例通常在30%到50%之间，具体数额取决于银行的政策和员工表现。有些银行会在年初预发部分绩效，剩余部分年底根据业绩完成情况发放。预发绩效能激励员工持续努力，同时帮助员工规划日常开支。不同岗位的预发比例可能不同，销售类岗位的预发比例往往更高。

实际绩效金额会受季度考核、年度目标达成率等因素影响。员工全年总绩效包括预发部分和年终结算部分，结算时多退少补。银行会根据整体盈利情况调整绩效分配，经济好时预发比例可能提高，经济差时可能降低。员工可通过内部系统查询预发和绩效的具体计算规则。