管理者提高绩效的五个方面是什么

管理者提升绩效需聚焦五个关键点：明确目标、合理分工、及时反馈、资源支持、团队激励。目标要具体可衡量，任务分配需人岗匹配，反馈要具体及时，资源保障要到位，激励要兼顾物质与精神需求。

绩效提升还依赖持续学习、有效沟通、风险管控、创新思维和结果导向。管理者要带头学习新技能，保持信息畅通，提前识别问题，鼓励团队创新，始终以成果为衡量标准，推动团队不断进步。