薪酬绩效是什么岗位

薪酬绩效岗位负责设计和执行公司员工的薪资结构、奖金发放及绩效考核方案。这个岗位需要分析市场薪酬数据，制定公平合理的薪酬标准，确保员工收入与工作表现匹配。例如，销售人员的提成比例、管理层的年终奖计算都属于薪酬绩效的工作范畴。

薪酬绩效岗位还涉及员工绩效评估体系的搭建，包括设定考核指标、收集反馈数据、评估结果应用等。公司通过薪酬绩效激励员工提升工作效率，同时控制人力成本。这个岗位需要熟悉劳动法规，确保薪酬方案合法合规，避免劳动纠纷。