国企都是子承父业吗?

国企招聘时确实存在不少家庭背景因素，有些岗位优先考虑内部员工子女，这种现象在能源、交通等大型企业比较常见。数据显示，部分国企管理层岗位中，亲属比例超过三成，技术岗位也有类似情况，但近年来公开招考比例正在逐步提高。

国企内部招聘并非全部依赖家庭关系，许多岗位通过社会公开招聘选拔人才。电力、通信等领域的国企每年都会发布大量社会招聘信息，吸引外部人才加入。员工子女入职需要通过统一考试，竞争激烈，最终录取仍以能力为标准。