底薪加年终奖是什么意思

底薪加年终奖是常见的薪酬结构，底薪是每月固定发放的基本工资，保障员工的基本生活需求。年终奖根据公司业绩和个人表现发放，一般在年底或次年初发放，金额从几千到几万元不等。这种结构让员工既有稳定收入，又有额外激励。

很多企业采用这种模式，比如科技公司、制造业和服务业。员工完成日常工作就能拿底薪，超额完成目标或公司效益好时，年终奖会更丰厚。这种薪酬方式既能吸引人才，也能激励员工努力工作，提升团队整体效率。