人力资源管理职能是什么

人力资源管理职能包括招聘员工、培训人才、管理薪酬福利、处理劳动关系等。公司需要吸引合适的人选，帮助员工提升技能，制定公平的工资制度，解决工作中的矛盾问题。这些工作确保团队稳定运行，员工积极性高，企业目标更容易实现。

人力资源管理还涉及绩效评估、职业规划、企业文化建设等。通过定期考核员工表现，制定发展路径，营造积极的工作氛围，让员工更有归属感。这些职能帮助企业留住人才，提高整体效率，适应市场变化。