阿里巴巴工资等级什么时候开始的

阿里巴巴工资等级体系从2000年左右开始建立，初期参考了外资企业的薪酬模式，后来逐步形成自己的职级系统。2008年推出P序列技术岗职级，2010年完善M序列管理岗等级，2014年调整后形成现在的P1-M12体系。这套体系帮助公司规范薪酬结构，吸引人才，至今仍在优化调整中。

工资等级制度让员工晋升路径更清晰，薪资涨幅与职级直接挂钩。新员工入职定级参考学历和工作经验，每年调薪机会有限，核心岗位晋升竞争激烈。不同部门职级名称略有差异，但整体框架保持一致，技术岗P7相当于高级工程师，管理岗M3为部门经理，薪资水平随职级提升逐步增长。