多轮面试真的好吗?

多轮面试能全面考察应聘者的能力，比如沟通技巧、专业知识和团队协作。公司通过不同环节的提问，可以深入了解候选人的真实水平，避免误招。但面试轮次过多会让求职者疲惫，增加双方的时间成本，有时还会因流程冗长错失优秀人才。

面试次数并非越多越好，关键在于每轮设计的合理性。3到5轮比较合适，既能充分评估，又不至于拖得太久。企业应优化流程，确保每轮都有明确目标，减少重复环节，这样双方都能高效决策。