中国移动招聘是不是先笔试再面试

中国移动招聘流程一般是先笔试再面试。笔试内容包括专业知识、行测题等，通过后才能进入面试环节。面试常见形式有结构化面试、无领导小组讨论，主要考察应聘者的沟通能力和岗位匹配度。

不同岗位的笔试难度有差异，技术类题目更专业，管理类侧重逻辑思维。面试时，面试官会询问过往经历和职业规划，部分岗位还会增加实操测试。整个招聘流程严谨，确保选拔出合适人才。