华为普工里面也要经常考试吗

华为普工确实需要经常参加考试，内容涉及岗位技能、安全规范和公司流程。每周都有小测试，每季度还有综合考核，成绩直接影响绩效和晋升机会。新员工入职后要通过基础知识考试，老员工每年必须更新技术证书。考试形式多样，包括笔试、实操和线上答题，确保每个人都能跟上公司节奏。

考试频率因岗位而异，生产线员工每月考一次操作流程，研发人员每两周考一次技术标准。考试不合格会有补考机会，多次不过可能调岗或培训。公司认为考试能帮助员工提升能力，适应技术更新。不少普工利用下班时间复习，考试压力确实存在，但也促进了个人成长。