培训部的职责是什么

培训部负责制定员工学习计划，组织技能提升课程，帮助新人快速适应岗位。部门会安排专业讲师授课，编写实用教材，确保每位员工都能掌握工作所需的知识。培训部还定期开展考核评估，检验学习效果，根据反馈调整课程内容。

培训部需要分析公司业务需求，设计针对性培训项目，比如新员工入职培训、岗位技能培训等。部门会协调各部门资源，安排培训时间和场地，确保培训顺利进行。培训部还负责跟踪员工成长，提供职业发展建议，助力公司人才梯队建设。