人力资源分哪几个板块

人力资源主要分为招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系五个板块。招聘负责吸引合适人才，培训帮助员工提升技能，绩效评估工作表现，薪酬决定薪资福利，员工关系处理职场问题。每个板块都关乎企业人才管理，缺一不可。

这五个板块相互配合，共同支撑企业发展。招聘解决用人需求，培训增强团队能力，绩效激励员工进步，薪酬保障员工权益，员工关系维护职场和谐。企业需要系统化管理这些板块，才能打造高效团队。