可变工资是什么意思

可变工资是指员工收入中随业绩或公司效益浮动的部分，基本工资固定，奖金提成则根据个人表现或公司利润变化。比如销售岗位的提成、项目奖金都属于可变工资，多劳多得，激励员工提升工作效率。

这种工资制度让员工收入与公司发展挂钩，业绩好时收入更高，公司效益差时奖金可能减少。不同岗位的可变工资比例不同，销售岗位占比高，行政岗位则较低，企业通过这种方式平衡固定成本与激励效果。