发放工资贷方可以计其他应付款吗

工资贷方计入其他应付款的情况较少，常见于企业发放工资时暂时挂账。比如企业先通过其他应付款科目核算工资，再转入应付职工薪酬，这种情况多发生在账务处理调整期。企业发放工资时直接计入应付职工薪酬更规范，其他应付款属于过渡科目，长期挂账会影响财务报表准确性。

其他应付款科目主要核算企业应付暂收其他单位或个人的款项，如押金、保证金等。工资属于企业对职工的负债，应单独核算。若企业将工资计入其他应付款，会导致负债分类混乱，不符合会计准则要求。企业应确保工资通过应付职工薪酬科目核算，保证财务数据真实准确。