同工同酬好不好

同工同酬很好，能保证公平。干一样的工作，拿一样的钱，员工更有干劲。公司里不分男女老少，凭本事吃饭，大家心里都踏实。调查显示，实行同工同酬的企业，员工离职率低很多。这种制度还能减少纠纷，老板省心，员工安心。

同工同酬也有问题。新人经验少，和老员工拿一样工资，心里不平衡。有些岗位辛苦程度不同，工资却一样，容易闹矛盾。企业成本会增加，可能影响发展。但长远看，公平的待遇能留住人才，对企业好处更大。