一年24薪靠谱吗

一年24薪听起来很吸引人，但实际收入可能被拆分。有些公司把年终奖、补贴等分散到12个月发放，看似月薪高，总收入却没变。比如月薪1万加2万年终奖，实际年薪13万，拆成24薪后每月5416元，总收入不变。这种做法能降低用工成本，员工到手现金反而更少。

24薪模式存在风险，公司效益不好时奖金可能缩水。有些企业用高薪吸引人，却用绩效条款克扣奖金。员工实际收入不稳定，还可能被拖欠。选择工作时别被24薪迷惑，要看清合同条款和公司实力，确保收入真实可靠。