绩效权重是什么意思

绩效权重是指工作中各项任务或指标的重要程度占比。比如销售岗位的业绩权重可能占60%，客户满意度占30%，团队协作占10%。不同岗位的权重分配不同，权重越高代表对整体绩效影响越大。绩效权重帮助员工明确工作重点，避免平均用力。

绩效权重由公司根据岗位需求设定，每年可能调整。权重高的任务需要优先完成，直接影响考核结果。比如技术岗位的项目完成权重占70%，文档编写占20%，创新提案占10。合理分配权重能提升工作效率，确保资源用在关键地方。