od到底是什么?

OD指的是组织发展，通过优化结构、流程和文化提升企业效能。企业会调整部门设置、简化审批流程、加强团队协作，比如合并重复岗位、引入项目管理工具、开展跨部门培训。这些措施能减少内耗，让员工更高效地完成工作。

OD还关注人才发展和文化建设，企业会设计职业晋升通道、组织技能培训、建立激励机制，同时营造开放包容的氛围。比如新员工导师制、季度创新大赛、员工满意度调研，帮助组织持续成长，适应市场变化。