歧视可分为哪几类?

歧视可分为直接歧视和间接歧视两类。直接歧视指公开针对特定群体的排斥，比如拒绝招聘女性或限制某些族群入学。间接歧视则是表面中立的规定，实际对特定群体不利，例如要求身高达标，这会自然淘汰许多女性求职者。

另一类是制度性歧视和个人歧视。制度性歧视源于法律或政策的不公，像历史上某些地区的种族隔离法。个人歧视则是个人的偏见行为，比如商家拒绝服务某个宗教的信徒，或邻居因对方肤色而排斥其入住。