领导双调是什么意思?

领导双调指的是领导在公开场合和私下场合表现不一致的现象。公开时可能表现得公正无私、平易近人，私下却可能专断独行、冷漠疏离。这种行为会让下属感到困惑，甚至失去信任。比如，会议上强调团队合作，背后却独揽功劳；对下属承诺支持，遇到问题却推卸责任。这种反差容易破坏团队氛围，影响工作效率。

领导双调还体现在决策和执行上的双重标准。制定规则时要求下属严格遵守，自己却随意打破；批评他人时严厉苛刻，自己犯错却轻描淡写。这种做法会让员工觉得不公平，降低工作积极性。长期如此，团队凝聚力下降，优秀人才也可能流失。领导言行一致才能赢得尊重，推动团队健康发展。