绩效与薪酬之间的关系是什么?

绩效和薪酬紧密相连，员工表现越好，拿到的工资奖金就越多。优秀员工能获得额外奖励，比如项目提成或年终分红，工作懈怠的人收入会减少。这种机制激励大家努力干活，公司效益好了，员工也能跟着多赚钱。薪酬高低直接反映工作成果，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

薪酬体系设计要公平，绩效标准要清晰明确。员工完成目标就能涨工资，超额完成还有更多回报。公司通过薪酬调整引导员工行为，比如销售业绩达标就能拿高提成。长期来看，绩效好的员工晋升机会多，工资涨幅也大，形成良性循环。绩效和薪酬互相促进，共同推动企业和个人发展。