福利费需要计提吗?

福利费需要计提。企业每月按工资总额的一定比例提取福利费，用于员工医疗、补贴等开支。这笔费用计入成本或费用科目，确保专款专用。比如春节礼品、体检费用、高温补贴都属于福利费范畴。企业需提前计提，避免实际发生时资金紧张。计提比例由公司自行决定，一般在工资总额的5%到15%之间。

不强制计提但实际支出必须入账。中小企业可简化处理，直接计入当期费用。大型企业需按月计提，保持财务稳定。福利费需符合税法规定，超标准部分不得税前扣除。企业应建立台账，记录福利费使用情况，确保合规合理。员工生日礼金、节日福利等均需纳入管理，避免税务风险。