现代人力资源管理具体划分是什么?

现代人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系。企业需要根据业务需求调整各模块权重，比如初创公司侧重招聘，成熟企业更关注绩效和薪酬。

每个模块都有具体工作内容，规划涉及人才需求预测，招聘负责筛选简历，培训设计课程提升技能，绩效评估员工表现，薪酬制定薪资结构，员工关系处理劳动纠纷。这些模块相互关联，共同支撑企业高效运转。