招聘戴帽是什么意思?

招聘戴帽指的是企业在招聘过程中设置不合理或隐藏的门槛，比如要求应聘者具备无关证书、特定性别或年龄等。这些条件往往与岗位实际需求无关，增加了求职者的难度。例如，某些公司要求应聘者会开车或持有健身证，但岗位根本用不上这些技能。这种现象让求职者感到困惑和不公平。

招聘戴帽还表现为企业在招聘广告中模糊关键信息，比如薪资范围、工作内容或合同性质。求职者面试后才发现实际工作与描述不符，浪费了时间和精力。有些公司甚至故意设置虚假岗位，只为收集简历或压低薪资。这种行为损害了招聘市场的诚信，也让求职者对企业失去信任。