组织弹性是什么?

组织弹性是组织应对变化和挑战的能力，比如快速调整策略、资源分配和人员安排。企业遇到市场波动时，能灵活重组团队或业务模式，确保持续运营。例如，疫情期间，许多公司转向远程办公，供应链企业重新规划物流路线，教育机构开发线上课程，这些行动都体现了组织弹性。

组织弹性还依赖内部机制和文化，如员工培训、跨部门协作和创新激励。科技公司设立快速响应小组，制造业建立备用生产线，零售业采用数字化库存管理，这些措施帮助组织在危机中保持稳定。弹性强的组织能从失败中学习，不断优化流程，适应新环境。