福利费一般计入什么?

福利费一般计入企业的管理费用或职工薪酬科目，具体包括节日慰问、体检补贴、食堂补贴等项目。企业会根据员工实际需求发放福利，金额从几百元到数千元不等，每年总支出可达数十万元。这些费用能提升员工满意度，属于企业日常运营的固定开支。

部分企业会将福利费计入生产成本或销售费用，比如车间员工的劳保用品计入生产成本，销售团队的团建活动计入销售费用。福利费发放形式多样，现金、购物卡、实物都有，每年预算需提前规划，确保合规合理。