股份支付是否具有激励性?

股份支付是企业给予员工股票或期权作为奖励，员工努力工作后能获得收益。这种做法让员工和企业利益一致，工作更积极。公司业绩好时，员工分红或股价上涨，收入增加。不少企业用股份留住人才，员工持股后更注重公司长期发展。

股份支付也有局限性。员工拿到股票后，短期可能追求股价上涨，忽视实际业务。市场波动大时，员工收益不稳定，激励效果打折。部分企业股份支付条件模糊，员工达不到目标反而失望。这种激励方式需配合合理制度，否则效果有限。