人力资源工作中管理与服务的关系是什么?

人力资源工作中管理与服务相辅相成，管理确保制度规范执行，比如考勤、绩效、薪酬等规则落地；服务则关注员工需求，如入职培训、职业发展支持、纠纷调解等，两者缺一不可。管理让工作有序，服务让团队有温度，共同提升组织效率与员工满意度。

优秀的人力资源工作需平衡刚性与柔性，管理像导航指引方向，服务像后盾提供保障。例如，招聘时管理把控流程标准，服务则优化候选人体验；离职时管理办理手续合规，服务做好关怀反馈。两者结合才能实现企业与员工的双赢。