条线考核是什么意思?

条线考核是指按照不同业务领域或工作方向进行评估的管理方式。比如销售、财务、技术等部门各自制定目标，员工按条线完成指标。这种考核方式让分工更清晰，责任更明确，公司能针对性提升各领域效率。

条线考核常见于大型企业和集团化管理中。每个条线有独立标准，如销售看业绩，研发看项目进度。员工需专注自身领域，跨部门协作时也需对齐条线目标。这种方式能避免资源分散，确保重点业务优先发展。