面试时谈好了转正工资,正式转正后能改吗?

面试谈好的转正工资具有法律效力，正式转正后公司单方面降低工资属于违约行为。员工有权要求按约定执行，若遭遇克扣可向劳动监察部门投诉。劳动合同中明确约定的薪资条款受法律保护，企业不得随意更改。

实际操作中，企业有时会以经营困难为由调整薪资，但需双方协商一致。员工可保留面试记录、offer等证据，确保自身权益不受侵害。遇到争议时，及时与HR沟通或寻求法律援助是有效解决途径。