面试一般有几轮?

面试一般有三轮到五轮。第一轮是初筛，主要看简历和基本条件；第二轮是专业测试，考察技能和经验；第三轮是主管面试，了解团队适配度；第四轮是高管面试，评估发展潜力；最后一轮是HR面试，确认薪资和入职细节。

不同公司和岗位轮次不同。互联网公司可能合并部分环节，传统企业可能增加笔试或群面。技术岗常有实操测试，销售岗可能涉及模拟演练。快节奏企业两天完成全部面试，大公司可能持续两周。每轮淘汰率不同，最终录取率低于10%。