餐饮业包薪制员工是否需要购买保险?

餐饮业包薪制员工属于正式劳动关系，企业必须依法缴纳社会保险。包薪制不等于免责，员工享有工伤保险、医疗保险等基本保障。员工入职时，企业应主动办理参保手续，确保员工权益不受损害。

未参保的员工面临医疗费用自付、工伤赔偿无着落等风险。劳动监察部门可对企业进行处罚，员工也可通过法律途径维权。包薪制员工应主动确认参保情况，必要时向社保部门举报或申请劳动仲裁。