绩效考核的真正目的是什么?

绩效考核不是单纯打分排名，而是帮助员工看清自己的长处和短板。通过具体反馈，员工能知道哪里做得好，哪里需要提升。比如销售数据、项目完成情况、客户满意度等，都能成为改进的依据。考核结果还能用来规划培训方向，让员工更有针对性地学习新技能。

考核还能让公司发现管理中的问题。某个部门连续几个月绩效差，说明流程可能需要调整。优秀员工得到认可后，工作积极性会更高。最终，考核让个人和团队都朝着共同目标努力，实现公司和员工的双赢。