人力资源管理中什么叫顺向调动?

顺向调动是指员工在公司内部从低职位向高职位晋升，比如普通员工升为主管，主管升为经理。这种调动基于员工的工作表现和能力提升，属于职业发展的正向流动。公司通过顺向调动激励员工，同时填补管理岗位空缺，保持团队活力。员工获得更多责任和薪资，公司也能留住优秀人才。

顺向调动的例子包括销售代表升为销售经理，技术员升为工程师，或者店员升为店长。这种调动需要员工具备相应技能和经验，公司会通过考核评估决定人选。顺向调动能提高员工积极性，减少人才流失，同时优化内部人才结构。很多企业每年都会安排顺向调动，确保团队持续成长。