银行的面试形势是无领导么?

银行的面试形式多样，无领导小组讨论是常见的一种。面试者会被分成小组，围绕给定话题自由讨论，考官全程观察。这种形式能快速评估沟通能力与团队协作，比如分析市场趋势或解决客户问题。面试者需积极发言，同时尊重他人观点，避免独断专行。

无领导面试注重实战表现，没有标准答案。考官关注逻辑思维与应变能力，比如如何在有限时间内达成共识。面试者需提前练习，熟悉流程，保持冷静。近年不少银行采用此方式，淘汰率较高，充分准备才能脱颖而出。