人力资源人员一共分几个等级?

人力资源人员一般分为助理、专员、主管、经理、总监五个等级。助理和专员负责基础事务，主管需管理小团队，经理统筹部门工作，总监则制定整体策略。每个等级职责不同，晋升需积累经验与能力，大型企业可能增设高级经理或副总裁职位。

不同等级薪资差异明显，助理起薪较低，总监年薪可达数十万。人力资源工作涵盖招聘、培训、薪酬、员工关系等模块，专员阶段需掌握实操技能，经理以上需具备战略思维。随着企业规模扩大，等级划分会更细致，部分外企还设人力资源业务合作伙伴等特殊岗位。