阶梯式绩效是什么意思?

阶梯式绩效是指将工作表现分成不同等级，每个等级对应不同的奖励或待遇。员工达到某个阶梯就能获得相应回报，比如完成基础任务拿基本工资，超额完成就有额外奖金。这种模式让目标更清晰，激励员工不断突破自己。

这种绩效制度常见于销售岗位，比如卖出10件产品拿底薪，20件提成翻倍，30件还能获得旅游奖励。企业通过阶梯设置引导员工冲刺更高目标，同时控制成本，避免固定支出过高。员工也能看到进步空间，工作更有动力。