时间:01-18人气:10作者:我顶你个肺
保险公司KPI就是关键绩效指标,用来衡量业务完成情况。比如每月签单量、客户投诉次数、理赔处理速度等。员工工资奖金直接挂钩KPI,主管每天盯着数据,完不成就得加班想办法。数字不好看时,团队压力特别大,新人常被老员工催业绩。
KPI包括保费收入、续保率、渠道转化率这些硬指标。主管用表格追踪进度,季度末排名倒数要写检讨。公司还设置达标奖励,超额完成能拿额外奖金。但指标定太高时,员工容易急功近利,甚至出现误导销售的情况。
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