面试需要多轮才能决定去留吗?

面试确实需要多轮才能决定去留，第一轮筛选基本能力，第二轮考察专业深度，第三轮测试团队协作，第四轮评估文化契合，最终综合所有表现给出结果。每轮面试都有不同侧重点，确保全面了解候选人。

多轮面试能降低招聘风险，避免主观判断失误，公司通过不同环节验证候选人能力，候选人也能逐步了解岗位细节。这种双向筛选机制虽然耗时，但能提高匹配度，减少后期离职率，对双方都有利。